Conciliatore Sindacale

La C.N.L. – Confederazione Nazionale Del Lavoro, nella logica di stare sul mercato del lavoro in modo efficiente ed efficace deve dotarsi di strumenti adeguati e l’ufficio vertenze è certamente fra questi, quando parliamo di ufficio vertenze parliamo di quell’attività preliminare e di tutta la fase istruttoria del contenzioso che porterà al tentativo di conciliazione.

 

L’ufficio vertenze infatti esplica la sua attività in alcune fasi interdipendenti fra loro che sono qui sotto riepilogate:

1.  la presa in carico del problema e la raccolta documentale;
2.  lo studio di fattibilità della vertenza;
3.  la prima lettera di contestazione nei confronti del datore di lavoro per formalizzare le doglianze del lavoratore e le relative richieste a chiusura bonaria;
4.  la valutazione della risposta alla lettera ed elaborazione dei passi successivi da sottoporre al lavoratore;
5.  la convocazione del datore di lavoro in sede sindacale per un primo tentativo di conciliazione extragiudiziale bonario;
6.  il passaggio della pratica all’avvocato convenzionato per l’eventuale patrocinio della causa di lavoro.

 

Rammentiamo che la Confederazione garantisce direttamente all’associato la gestione delle suddette fasi della vertenza.

 Scarica il modulo di richiesta nomina conciliatore e trasmettilo ad servizicnl@confederazionecnl.it